Об учебном курсе "Зарплата и управление персоналом 8.3

Сегодня редкий бухгалтер или кадровик не знаком с 1С. Ни для кого также не секрет, что каждый программный продукт имеет свою специализацию. Но кадровый учет позволяют вести сразу две программы: Бухгалтерия и 1С 8.3: Зарплата и управление персоналом. Зачем приобретать последнюю, учиться с ней работать, если есть так называемое базовое ПО? Детально об этом мы расскажем на семинарах-практикумах в рамках обучающего курса для практикующих бухгалтеров, кадровиков, молодых специалистов и тех, кто меняет сферу деятельности, хочет заниматься зарплатным, кадровым учетом.

Если кратко, то преимуществом 1С: Зарплата и управление персоналом является специализация. Возможностей программного продукта достаточно для ведения учета в любом бизнесе, от малого до крупного. Для сравнения, Бухгалтерия – выбор ИП, микропредприятий и субъектов МСП. Программа, работе с которой мы обучаем в рамках курсов, имеет расширенный функционал. Он обеспечивает возможность ведения гибкой корпоративной политики, отслеживания KPI, прогнозирования потребности в персонале.

Зачем вам курсы 1С: Зарплата и кадры?

Автоматизация учета – это доступно, удобно и эффективно. Научившись использовать весь функционал программы, вы сможете:

• Минимизировать рутину, оптимизировав администрирование кадрового учета, расчета страховых взносов, исчисления НДФЛ и ЕСНп, и освободить ресурсы для решения нешаблонных задач.

• Автоматизировать формирование отчетов, заполнение унифицированных форм. Это позволит снизить риск ошибок.

• Избежать ошибок по незнанию последних изменений в действующем законодательстве. Программа учитывает актуальные поправки, вносит изменения в формы и шаблоны.

• Работать с удобной базой данных, оперативно получая необходимые сведения о сотрудниках, сводные данные.

• Оценивать эффективность работы отдельных специалистов, мониторить результаты обучения.

• Рассчитывать бюджет на обучение сотрудников, заработную плату, налоги, страховые взносы. Также программа позволяет внедрять новые системы мотивации, рассчитывать их эффективность.

Курсы 1С: Зарплата и управление кадрами актуальны для специалистов по кадровому делопроизводству, HR-менеджеров, бухгалтеров, занятых начислением заработной платы, удержанием налогов, расчетом компенсационных выплат и т.п. А преимущества самого программного продукта выходят за рамки пользовательских. Автоматизация учета позволяет оптимизировать процесс взаимодействия кадровой службы и бухгалтерии с руководителями отделов, рядовыми сотрудниками. Первые могут оперативно получать сводную информацию по персоналу, вторые тратят минимум времени на ожидание заказанных справок.

Можно ли научиться самостоятельно?

Теоретически, освоить самостоятельно можно все что угодно. По многим программным продуктам 1С даже есть статьи-самоучители. Их все объединяет одно – обобщенная подача материала. То есть описываются ключевые функции и упускается специализация.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом предусматривают совершенно иной подход. Мы знаем, что работа бухгалтера по зарплате, кадровика, специалиста HR-отдела – это 90% практики. На нее и ориентирована программа. Без теории обучение 1С, естественно, не обходится. Но максимально в рамках курса используются демонстрационные материалы. В CLEWELL вы получаете готовые методики работы с программным продуктом, учитесь использовать его функционал в соответствии с актуальными бизнес-задачами.

Обучение 1С: Зарплата и управление персоналом предусматривает проработку базового материала и индивидуальное общение со специалистами в области автоматизированного учета. Наши эксперты помогают разобраться в функционале продукта, интеграции его с комплексом 1С: Бухгалтерия, рассказывают о дублировании данных, специфике формирования отчетности, действующих регламентах. Также в индивидуальном порядке можно обсудить случаи из практики, разобрать конкретные проблемы, с которыми вы сталкиваетесь в процессе ведения кадрового и зарплатного учета.

Самостоятельное освоение программных продуктов чревато и отсроченными последствиями. Если качество компетенций не контролируется, некому исправить допущенные на этапе обучения ошибки, они неизбежно переходят в практику. Здесь включается юридическая составляющая. За ней следует финансовая. Ошибки кадрового, зарплатного учета могут дорого обойтись бизнесу. Ответственность несет не только сам работодатель (юрлицо или ИП), но и должностное лицо.

Для изучения 1С: Зарплата 8.3 курсы – оптимальный формат. Работа со специалистами исключает риск некорректного восприятия информации. У слушателя есть возможность задать вопрос в любой момент. Ответ на него будет исчерпывающим и подкрепленным примерами. Если вы хотите освоить учетный зарплатно-кадровый комплекс на 10 из 10, добро пожаловать в Учебный Центр CLEWELL!

Что входит в программу?

1С: Зарплата и управление персоналом 8 – это семинар-практикум, охватывающий ключевые секторы кадрового, зарплатного учета. Начинается обучение с презентации программного продукта, его функционала, опций, преимуществ. Практическая часть начинается с изучения специфики заполнения информационной базы. Какие данные в нее вносить? Как они хранятся? Дублируются ли в другие приложения 1С? На эти и многие другие вопросы вы получите ответы в самом начале обучающего курса. Заложив основы, идем дальше.

Курсы 1С: Зарплата и управление персоналом 8.3 предусматривают изучение принципов организации кадрового учета на предприятии. С чего он начинается? Как ведется? Какие ошибки допускает большинство кадровиков? Какие данные вносятся в базу в обязательном порядке, а какие могут остаться на бумажных носителях? Все вопросы рассматриваются непосредственно в практической плоскости.

Часть налогового учета тоже включена в программу 1С: Зарплата 8.3, курсы позволяют минимизировать риск допущения ошибок при исчислении НДФЛ и других «кадровых» налогов. Закончив с налоговым, переходим к персонифицированному учету. Его отсутствие для современного работодателя недопустимо. ПФР требует сведения о работниках в нескольких формах. Персучет – фундамент для расчета социальных выплат. Ошибки в нем ведут к нарушению прав работников. Работодателю это грозит не только штрафами. Некорректный персонифицированный учет – серьезная угроза репутации компании.

Курсы 1С: Зарплата – это и про основания для начислений, выплат. Огромные массивы данных современному кадровику или бухгалтеру не нужно обрабатывать вручную. Программа позволяет произвести необходимые расчеты, проверить наличие оснований для соцвыплат, компенсаций. Функциональный программный продукт, совместимый с 1С: Бухгалтерией, существенно сокращает ресурсозатраты при ведении зарплатного, кадрового учета.

Пройти обучение 1С: Зарплата и не разобраться в регламентированной отчетности невозможно. Мы уделили этой теме особое внимание. Контролирующие структуры, от ФНС до ПФР, собирают множество сведений о налогоплательщиках. Среднесписочная численность, застрахованные лица, получатели соцвыплат и компенсаций – лишь часть статистики. Непредставление сведений в надлежащем порядке и в указанные в НК РФ сроки ведет к штрафам. Также работодатель может нарваться на внеплановую проверку, если нарушает обязательства налогоплательщика и/или права застрахованных лиц. От ошибок, безусловно, не застрахован никто. Но качественное обучение и приобретение практического опыта работы с современными средствами автоматизации учета позволяют минимизировать актуальные риски.

Что курсы дают бухгалтеру?

С кадровиками все понятно. А зачем учиться работать с программным комплексом бухгалтеру, ведь у него есть своя 1С? Начнем с того, что ПО для ведения разных секторов учета отличается друг от друга. Если 1С: Бухгалтерия позволяет автоматизировать простые расчеты и ее вполне хватает для небольшой фирмы, то 1С: ЗУП автоматизирует все, что касается начислений, удержаний и выплат, от оклада и премиальных до больничных, отпусков. Формирование отчетности по страховым взносам, НДФЛ, среднесписочной численности тоже автоматизировано. За пользователем остаются запрос данных и контроль сохранения соответствующей формы. Ручной рутинный труд сведен к минимуму.

Обучение 1С: Зарплата и кадры позволяет освоить настраиваемый функционал программы. Для бухгалтера актуально оформление выплат с учетом принятой на предприятии схемы (через банк, через кассу и т.п.). Способ выплат настраивается отдельно для сотрудников, подразделений, организации в целом. Искать актуальные формы ведомостей специалисту не приходится – они заложены в программе. Где найти соответствующие документы и как правильно их заполнять? Об этом расскажут наши специалисты-практики в рамках обучающей программы.

Отдельно отметим налоговые расчеты, отчетность в ФСС, ПФР, ФНС. Сводные данные за актуальный период отправлять в контролирующие структуры бухгалтер может непосредственно из программы. Для этого предусмотрен специальный сервис.

1С: Зарплата и кадры – эффективный инструмент для ведения кадрового, зарплатного учета. Он автоматизирует большое количество задач, от ведения штатного расписания, воинского учета, осуществления кадрового планирования до формирования и сдачи декларации 2-НДФЛ. Но для результативной автоматизации программный продукт должен быть корректно настроен. Его использование может осуществляться только специалистом с соответствующим уровнем компетенции. Приобрести такие компетенции кадровики, бухгалтеры могут в Учебном Центре CLEWELL. Мы открываем двери для каждого, кто хочет стать профессионалом!