Школа кадровика

Работа с кадрами в организации не ограничивается рекрутингом, адаптацией, обучением. Хотя именно так принято ее представлять. Есть и так называемая техническая, правовая сторона вопроса. Здесь в фокусе непосредственно кадровая служба, а не HR. Ее задачи – грамотное оформление, перевод, увольнение штатных сотрудников и временных работников, организация профильного документооборота, контроль за соблюдением норм законодательства, касающихся медосмотров, соцобеспечения и т.д.

Где получить профессию, позволяющую детально разобраться в тонкостях трудового законодательства и применять знания, навыки на практике? Добро пожаловать в CLEWELL! Курсы кадровиков (Москва) в нашем учебном центре предусматривают подготовку специалистов с нуля, переподготовку, повышение квалификации. Актуальные программы рассчитаны на слушателей с разным бэкграундом.

Курсы кадровика предусматривают подготовку по базовому и отраслевым направлениям делопроизводства. Мы учитываем актуальные потребности слушателей, даем большое количество кейсов, акцентируем внимание на практике, общаемся с каждым индивидуально и помогаем в трудоустройстве.

Кто может прийти на курсы по обучению кадровиков?

Двери CLEWELL открыты для всех желающих получить теоретическую базу и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в условиях современного меняющегося трудового, налогового, административного законодательства. Мы приглашаем на обучение:

• Молодых специалистов, заинтересованных в трудоустройстве.

• Людей, желающих сменить профиль деятельности, освоить кадровый учет с нуля.

• Кадровиков, работающих в профильных отделах и руководящих ими в малом, среднем, крупном бизнесе.

Для каждой категории слушателей предлагаются актуальные программы, включающие, помимо основного материала, кейсы и чек-листы с изменениями, вступившими в силу в 2020 году и готовящимися к введению в практику в 2021.

Как мы учим: основы

Организация кадрового делопроизводства в любой компании, вне зависимости от ее размера, сферы основной деятельности и прочих переменных, предусматривает создание нормативной базы, назначение ответственных лиц, составление обязательных кадровых документов, разработку соответствующих локальных нормативно-правовых актов, создание условий для надлежащего хранения документов. Все это невозможно без знания правовых основ. Обучение кадровиков начинается с актуализации норм регулирования процессов в рамках трудовых правоотношений.

Большое внимание в каждой программе уделено практической оставляющей. Мы не рассказываем о том, как важно уметь оформлять те или иные кадровые документы. Мы учим делать это правильно, в соответствии с нормативными требованиями, указываем сроки заполнения форм, журналов, книг.

Еще одна ключевая точка – кадровый учет. Ошибки в нем приводят к недоплатам по зарплате, что грозит вполне реальными проблемами работодателю. Трудовая комиссия с налоговой не дремлют. Лучшая профилактика штрафов и репутационных рисков – грамотный кадровый учет.

Что касается технической стороны вопроса, мы применяем передовые методики и технологии, используем в полном объеме телекоммуникационные возможности. Учиться в CLEWELL удобно и комфортно!

Теория и практика

Курсы повышения квалификации для кадровиков проходят в формате семинаров-практикумов по ключевым профильным темам. Последние подбираются с учетом актуальных потребностей современного бизнеса. На наших практикумах рассматриваются вопросы оформления трудовых отношений, расторжения договоров, разработки порядка проведения медосмотров и организации контроля за исполнением требований ТК относительно состояния здоровья работников определенных специальностей. Также курсы повышения кадровиков позволяют разобраться в специфике учета ненормированного рабочего времени, тонкостях планирования отпусков, оплате труда в отдельных сферах, в частности в образовании, педагогической деятельности.

Всем кадровикам, вне зависимости от квалификации и опыта, мы рекомендуем семинар на тему актуальных требований по соблюдению трудового законодательства в текущем году. Наши специалисты отслеживают изменения в ТК и федеральных законах, регулирующих правоотношения работодателя и работников. Мы анализируем, систематизируем информацию, даем слушателям необходимые сведения и консультируем по спорным, сложным ситуациям, связанным с трактовкой отдельных нюансов действующего законодательства, применением норм, введенных в практику поправками, вступившими в силу в 2020.

Зачем учиться?

Обучение кадровиков (Москва) имеет целью повышение уровня профессиональных компетенций специалистов, снижение рисков допущения ошибок в процессе оформления трудовых отношений, внесения изменений в трудовые договоры, локальные нормативно-правовые акты, регулирующие взаимодействие компании и сотрудников. Если организационно-правовые основы трудовой деятельности не соответствуют нормам ТК, работодатель рискует столкнуться с серьезными проблемами. И дело не только в штрафах.

Организовывая повышение квалификации кадровиков, вы вкладываете в имидж и репутацию компании. Специалисты, имеющие соответствующую теоретическую базу и практические навыки, создают на рабочем месте оптимальные условия для взаимодействия работодателя и сотрудников. Они знают, как регламентировать права, обязанности сторон правоотношений, защитить интересы работодателя, практически исключить возможность игнорирования работниками требований компании, не противоречащих нормам ТК.

Школа кадровика может стать и первой ступенью в самообразовании. Наши курсы помогут молодым специалистам повысить не только уровень знаний, но и финансовую планку. Профессиональный специалист-практик более востребован на рынке труда, чем вчерашний студент, имеющий только теоретическую базу. Мы даем возможность получить нужные навыки для организации работы кадровой службы, эффективного ведения учета на предприятии любого масштаба и профиля.

Профильное обучение будет полезным и специалистам, работающим в бюджетных учреждениях системы образования. Мы подготовили практикумы по самым актуальным темам. В рамках курсов рассматриваются подходы к оплате труда, нормированию рабочего времени, времени отдыха.

Когда пора на курсы?

Лучший способ избежать ошибок в кадровом учете – повышение профессиональных компетенций специалиста. Искать обучающие программы, когда имеющихся знаний уже не хватает для решения актуальных задач, – сомнительный подход. Рациональнее действовать на опережение. Это убережет компанию от штрафов, дополнительных проверок и прочей административной нагрузки.

Повышение квалификации кадровика в Москве доступно сегодня любому бизнесу. Демократичные цены CLEWELL позволяют учиться самостоятельно тем, кто меняет сферу деятельности, начинает карьеру, хочет перейти на более высокооплачиваемую работу.

Что нужно знать кадровику?

Считается, что базовых знаний ТК и кадрового делопроизводства вполне достаточно, чтобы принимать сотрудников на работу, составлять штатное расписание, вести учет рабочего времени, делать переводы, оформлять совмещение, совместительство и т.п. На самом деле бэкграунд кадровика должен постоянно расти. Так, например, мало хорошо ориентироваться в Трудовом законодательстве. Крайне важно отслеживать актуальные изменения, дополнения, поправки. Мониторинг профильных ресурсов – трудоемкое дело. Мы расскажем, как оптимизировать ресурсозатраты и не упустить из виду важные новости.

Курсы повышения квалификации кадровиков в Москве также помогут разобраться в тонкостях судебной практики на предмет разрешения трудовых споров. С нашими экспертами в индивидуальном порядке вы сможете обсудить ситуации из практики и проработать модельные случаи. Особое внимание мы уделяем судебной практике, касающейся трактовки положений ТК. Не секрет, что за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул) сотрудника можно уволить. А если причина уважительная? И как вообще причины отсутствия классифицируются? На этот счет нет пояснений в ТК. Есть только актуальная судебная практика, примеры принятых решений и разъяснения Верховного суда. Анализ соответствующей информации позволит кадровику объективно оценить перспективы разрешения трудового спора, если дело дойдет до судебного разбирательства.

Также с нашими экспертами вы можете обсудить вопросы, касающиеся профессиональных стандартов. Тема актуальна для специалистов, совмещающих ведение кадрового делопроизводства и HR-функционал. Знание профстандартов важно для оценки компетенций сотрудников, в том числе и кадровой службы. Также со ссылкой на них ведется подбор, обучение, аттестация персонала.

Организация и оптимизация кадрового делопроизводства – еще одна практическая составляющая в программе обучения кадровика. Специалист по кадрам работает с большим количеством унифицированных форм. Также используются шаблоны, утвержденные самим работодателем. Когда и какие формы стоит применять? Что изменилось в табеле учета рабочего времени за последний год? Всегда ли нужно вести личные карточки сотрудников? Какие документы оформлять при переходе на электронные трудовые книжки? Можно ли не отпустить сотрудника в отпуск и как это оформить документально? На эти и многие другие вопросы вы найдете ответ в семинарах-практикумах CLEWELL.